Мы определили основные компетенции и профессиональные навыки, которые мы ищем в кандидатах. Это помогает нам находить и выбирать специалистов, которые имеют успех в рамках нашей фирмы и предоставляют лучшие услуги нашим Клиентам. Эти же компетенции мы развиваем с помощью обучающих программ и программ развития для специалистов. Некоторые из этих компетенций являются  врожденными свойствами кандидатов, как например самоуверенность, нацеленность на результат, стремление к совершенству. Другие свойства - таланты, которые мы можем  развивать в ежедневной работе, как например, творческое решение проблем.

Наша политика подбора персонала основывается на постоянном поиске выдающихся личностей с широким кругозором и большим диапазоном знаний в разных отраслях права.

После получения резюме и мотивационного письма мы приглашаем лучших кандидатов на собеседование в офис фирмы. Мы рассматриваем все резюме, полученные  от высококвалифицированных юристов, молодых специалистов, а также кандидатов на административные должности. Резюме рассматриваются в течении 2-х недель с момента получения. Для всех вакансий существует два этапа отбора: собеседование с HRменеджером и встреча с Партнерами. Кандидатам, успешно прошедшим собеседования, будет направлено  Предложение о работе.

Мы выбираем лучших, среди  энергичных, творческих и ответственных специалистов, которые преданы своей профессии.