Ми визначили основні компетенції та професійні навички, які ми шукаємо в кандидатах. Це допомагає нам знаходити і вибирати фахівців, які мають успіх у рамках нашої фірми і надають кращі послуги нашим Клієнтам. Ці ж компетенції ми розвиваємо за допомогою навчальних програм і програм розвитку для фахівців.

Деякі з цих компетенцій є вродженими якостями кандидатів, як-от впевненість в собі, націленість на результат, прагнення до досконалості. Інші якості ми можемо розвивати в щоденній роботі, наприклад, творче вирішення проблем.

Наша політика підбору персоналу ґрунтується на постійному пошуку особистостей з широким світоглядом і великим діапазоном знань у різних галузях права.
Після отримання резюме та мотиваційного листа ми запрошуємо найкращих кандидатів на співбесіду в офіс фірми. Ми розглядаємо всі резюме, отримані від висококваліфікованих юристів, молодих фахівців, а також кандидатів на адміністративні посади. Резюме розглядаються протягом двох тижнів з моменту отримання.

Для всіх вакансій існує два етапи відбору: співбесіда з HR менеджером і зустріч з Партнерами. Кандидатам, які успішно пройшли співбесіди, буде направлено Пропозиція про роботу.

Ми вибираємо кращих серед енергійних, творчих і відповідальних фахівців, які віддані своїй професії.